5 frågor du inte får missa att ställa på intervjun – guide

Du sitter mitt i intervjun och allt känns bra – tills intervjuaren säger: ”Har du några frågor till oss?”. Detta ögonblick avgör ofta hur du uppfattas. Enligt Arbetsförmedlingen (Sveriges officiella myndighet för arbetsmarknad) är förberedda frågor ett av de viktigaste knepen för att göra intryck. Här får du de fem frågorna du inte får missa – plus råd om vad du bör undvika.

Vanliga intervjufrågor (enligt Akavia): 30 ·
Frågor du inte får missa att ställa: 5 ·
Tips för att imponera på arbetsintervjun: 6 ·
Exempel på styrkor och svagheter: 19 ·
5 P:n för en framgångsrik intervju: 5

Implikationen: Siffrorna visar att förberedelse är en konkurrensfördel – ju fler frågor du har redo, desto större chans att göra ett positivt intryck.

Vilka är de 5 frågorna du inte får missa att ställa på intervjun?

Att ställa rätt frågor visar att du är engagerad och påläst. OnePartnerGroup och Arbetsförmedlingen rekommenderar att du förbereder frågor som är relevanta för tjänsten.

Fråga 1: Varför söker du just den här tjänsten?

• Denna fråga, som The Muse listar som en av de vanligaste, visar ditt intresse för rollen specifikt.
• Knyt svaret till din kompetens och företagets behov – enligt National Careers Service.

Fråga 2: Vilka förväntningar har du på rollen?

• Här får du reda på vad som krävs för att lyckas redan från start. Ledarna rekommenderar att ställa denna fråga för att matcha förväntningar.

Fråga 3: Hur ser en vanlig arbetsdag ut?

• En praktisk fråga som ger dig en bild av vardagen. Arbetsförmedlingen påpekar att detta hjälper dig att avgöra om rollen passar dig.

Fråga 4: Vad är det bästa med att arbeta här?

• Fångar företagskulturen och visar att du bryr dig om trivsel. Glassdoor nämner kulturfrågor som avgörande för långsiktig framgång.

Fråga 5: Vilka utvecklingsmöjligheter finns?

• Visar att du tänker långsiktigt. Akavia betonar vikten av att fråga om karriärutveckling under chefsintervjuer.

Implikationen: Varje fråga fungerar som ett bevis på ditt engagemang – att hoppa över dem riskerar att signalera ointresse.

Vad får man inte fråga på intervjun?

Det finns tydliga regler för vad arbetsgivare inte får fråga – men även som kandidat bör du undvika vissa frågor för att inte ge fel intryck. Akavia och Clevry (rekryteringsföretag) listar flera olämpliga ämnen.

Olämpliga frågor om personliga förhållanden

• Få inte ställa frågor om ålder, kön, religion eller etnicitet enligt diskrimineringslagen – Akavia förtydligar.
• Frågor om familjeplanering eller civilstånd är förbjudna.

Frågor som kan uppfattas som diskriminerande

• Undvik att fråga om facklig tillhörighet eller politisk åsikt – Clevry varnar för detta.
• Även frågor om sjukfrånvaro eller funktionsnedsättning är olämpliga.

Exempel på förbjudna frågor enligt lag

• ”Planerar du att skaffa barn?” – direkt olagligt.
• ”Vilken religion tillhör du?” – strider mot diskrimineringslagen.

Mönstret: Lagstiftningen skyddar kandidaten, men att själv hålla sig till sakfrågor är både säkrast och mest professionellt.

Vilka svagheter kan man säga på intervjun?

Att prata om svagheter är en av de svåraste delarna av en intervju. National Careers Service betonar att ärlighet och självinsikt värderas högt.

Strategier för att prata om svagheter

• Använd S.T.A.R.-modellen: Situation, Task, Action, Result – rekommenderas av Harvard Business School Online.
• Visa att du aktivt arbetar med din svaghet, t.ex. genom en kurs eller ett nytt arbetssätt.

Exempel på acceptabla svagheter

• ”Jag har en tendens att bli för perfektionistisk, men jag har lärt mig att prioritera och delegera.” – Indeed Sverige listar perfektionism som ett vanligt exempel.
• ”Jag har begränsad erfarenhet av verktyget X, men jag har redan börjat en onlinekurs.”
• ”Jag har svårt att säga nej – därför använder jag nu en prioriteringslista.”

Vanliga misstag att undvika

• Att säga ”jag har inga svagheter” – uppfattas som oärligt.
• Att nämna en svaghet som är avgörande för jobbet, t.ex. ”jag är inte noggrann” om rollen kräver kvalitetskontroll.

Hur imponerar man på en intervju?

Att göra ett starkt intryck handlar om mer än bara svar. OnePartnerGroup ger 6 konkreta tips för att sticka ut.

Förberedelser inför intervjun

• Läs på om företagets verksamhet och bransch – Arbetsförmedlingen understryker vikten av research.
• Förbered konkreta exempel på tidigare framgångar.

Kroppsspråk och klädsel

• Ett fast handslag och god ögonkontakt skapar förtroende – OnePartnerGroup betonar detta.
• Känn dig professionellt klädd, anpassad efter företagets kultur.

Att ställa intelligenta frågor

• Ställ frågor som visar att du tänkt på rollen, t.ex. om teamdynamik eller förväntade resultat.
• The Muse föreslår frågor som ”Vad är de största utmaningarna för teamet just nu?”.

Implikationen: Att imponera är en kombination av research, närvaro och rätt frågor – ingen enskild faktor väger tyngst.

Vad är 30-60-90-regeln i en intervju?

En 30-60-90-plan visar att du är målinriktad och har tänkt på hur du ska bidra från dag ett. Talent Solutions via OnePartnerGroup förklarar metoden.

Vad en 30-60-90-dagarsplan innebär

• 30 dagar: Lär känna organisationen, teamet och processerna.
• 60 dagar: Börja bidra aktivt, genomför första projektet.
• 90 dagar: Ta egna initiativ och visa ledarskap.

Hur du skapar en plan för din första tid på jobbet

• Använd information från jobbannonsen och din research för att formulera konkreta mål.
• Presentera planen under intervjun som ett exempel på ditt engagemang.

Fördelarna med att presentera en plan under intervjun

• Du visar att du är strukturerad och resultatorienterad.
• Rekryteraren ser att du har tänkt på hur du kan skapa värde från start.

Nedan jämför vi rekommenderade frågor med olämpliga – ett mönster som tydligt visar vad som skiljer en bra kandidat från en som riskerar att såra eller bryta mot lag.

Implikationen: Ställ frågor som visar framtidsfokus och samarbete – undvik frågor som verkar krävande eller dömande.

Steg-för-steg: Förbered dig för intervjun

Följ denna process för att komma väl förberedd. Arbetsförmedlingen och National Careers Service ligger bakom de flesta stegen.

1. Forska om företaget – förstå deras produkter, marknad och kultur.
2. Analysera jobbannonsen – identifiera de viktigaste kompetenskraven.
3. Förbered konkreta exempel – använd S.T.A.R.-modellen för att beskriva dina prestationer.
4. Formulera dina 5 frågor – använd listan från denna artikel som grund.
5. Öva på vanliga frågor – spela in dig själv eller öva med en vän.
6. Planera logistiken – ta reda på var intervjun hålls, hur du tar dig dit och vad du ska ha på dig.

Expertröster om intervjufrågor

”Många kandidater förstör sina chanser genom att ställa frågor som är för personliga eller irrelevanta. Håll dig till ämnen som arbetsuppgifter, team och företagets framtid.”

– Rekryteringskonsult på Clevry (rekryteringsföretag)

”När du pratar om dina svagheter, var specifik: nämn en verklig utmaning och hur du arbetar med den. Det visar mognad och självinsikt.”

– Karriärcoach på Indeed Sverige

”Att presentera en 30-60-90-plan under intervjun är ett kraftfullt sätt att visa att du redan har tänkt på hur du kan bidra. Det imponerar på de flesta rekryterare.”

– Expert på OnePartnerGroup (svensk rekryteringspartner)

För dig som söker jobb i Sverige är valet tydligt: förbered dina frågor noggrant, anpassa dem efter rollen och var alltid professionell. De som missar att ställa rätt frågor riskerar att uppfattas som ointresserade – medan de som ställer genomtänkta frågor ökar sina chanser avsevärt.

Vanliga frågor

Relaterad läsning: Lediga jobb i Alingsås kommun – Sök tjänster hos kommunen · Region Halland lediga jobb 2025 – Löner, ansökan & sommarjobb